Twitter despide a ingenieros sénior por opiniones compartidas en un canal privado de Slack

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Aproximadamente veinte empleados, incluidos los mejores ingenieros senior, fueron despedidos hoy aparentemente por expresar opiniones críticas en un canal privado de Slack.

Algunas de las opiniones críticas pueden haber sido en reacción a un tuit de Elon Musk que culpaba al rendimiento lento de algo que posteriormente fue desacreditado.

Un ingeniero senior de Twitter llamado Sam Pullara desacreditó un tuit sobre Twitter publicado por Musk.

Almizcle tuiteó:

“Por cierto, me gustaría disculparme porque Twitter es muy lento en muchos países. ¡La aplicación está haciendo> 1000 RPC mal agrupados solo para representar una línea de tiempo de inicio!

pullara respondió:

“El verdadero problema, en mi humilde opinión, es que deshicieron la representación del lado del servidor y tienes que descargar toneladas de código solo para ver un solo tweet. Otros países son lentos debido a los viajes de ida y vuelta y la descarga inicial y no tanto desde el backend, ya que todos comparten eso”.

Principales empleados despedidos

Entre las personas notables despedidas de Twitter se encuentra Yao Yue, ex ingeniero principal de software en Twitter.

Su perfil de LinkedIn comparte esto sobre ella:

“Mi interés técnico se centra en comprender el comportamiento de los sistemas distribuidos a gran escala y crear soluciones de software componibles, predecibles y elegantes.

Actualmente dirijo un pequeño equipo de investigadores/desarrolladores sénior que trabajan en la infraestructura de Twitter. Rastreamos, perfilamos en producción, optimizamos el rendimiento de los sistemas y practicamos el codiseño de software y hardware.

…Mi proyecto OSS más notable es Pelikan (http://pelikan.io), un marco de almacenamiento en caché modular con el mejor rendimiento y ergonomía del operador en el dominio del almacenamiento en caché distribuido. Pelikan es ideal para el despliegue a gran escala, así como para la investigación de vanguardia”.

Ese empleado altamente talentoso y experimentado fue despedido debido a una opinión compartida en un canal privado de Slack.

Yao Yue tuiteó:

Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) Editor jefe de Plataformas (@plataforma) tuiteó detalles sobre Mike Cvet, un líder tecnológico para la infraestructura de Twitter que fue despedido.

La infraestructura es básicamente la estructura subyacente sobre la que se ejecuta Twitter para que funcione, lo que convierte a Cvet en un empleado importante, especialmente por el conocimiento y la experiencia que aporta al trabajo por haber trabajado en Twitter durante muchos años.

Schiffer tuiteó:

“Hasta hace poco, Mike Cvet era el líder tecnológico de toda la infraestructura de Twitter (y un ingeniero distinguido, el nivel más alto que tiene Twitter)”.

El propio Mike Cvet tuiteó sobre el despido de Nick Morgan (@skilldrick), un ingeniero backend de Twitter.

Mike tuiteó sobre lo autodestructivo que es despedir a empleados clave debido a opiniones veraces compartidas en privado.

Cvet publicado dos tweets:

“Es difícil para la gente en el exterior apreciar cuán absurda es esta aplicación selectiva de “políticas”.

El equipo responsable del servicio de más de 10 millones de tweets por segundo para casos de uso internos y orientados al usuario se ha reducido a 2 personas.

Buena suerte con el envío básicamente… ¿algo?

…demuestra una subestimación dramática de la experiencia individual, el conocimiento del dominio y la complejidad de la plataforma”

Nick Morgan, el ingeniero de back-end de Twitter tuiteó que fue despedido por violar la política de la empresa.

La notificación de ser despedido decía:

«Hola,

Lamentamos informarle que su empleo finaliza con efecto inmediato. su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”.

(Twitter con captura de pantalla)

Lo extraño de estos despidos, que pueden indicar la naturaleza caprichosa de las acciones, es que la cultura empresarial de Twitter alentaba a los empleados a hablar.

Por lo tanto, fue una sorpresa impactante que expresar una opinión en un canal privado de Slack resultara en un despido.

casey newton (@CaseyNewton) de Platformer tuiteó un recordatorio de uno de los valores fundamentales de Twitter, «Comunicarse sin miedo para generar confianza» para subrayar cómo siempre ha sido parte de la cultura empresarial de Twitter permitir el discurso veraz en el lugar de trabajo.

Él tuiteó:

Hubo muchos otros empleados despedidos, algunos de los cuales expresaron confusión sobre qué política de la empresa no identificada violaron.

Lana Nelson (LinkedIn), ingeniera de software del personal en Twitter Embeds Team publicó que fue despedida por violar la política de la empresa.

Ella tuiteó:

“¡Bueno, eso es todo para mí amigos! “Su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”. Si me preguntas por qué exactamente, realmente no lo sé”

Conocimiento Institucional Perdido

Se puede decir que la preocupación más inmediata derivada de los despidos es la pérdida de las personas que mantienen Twitter en funcionamiento todos los días e innovan para mantenerlo en funcionamiento en el futuro.

Eso ha provocado que muchas personas pronostiquen que una interrupción de Twitter puede ocurrir más temprano que tarde.

Un factor oculto que debe tenerse en cuenta es la pérdida de conocimiento institucional.

El conocimiento institucional es toda la experiencia, la historia, las formas no documentadas de arreglar las cosas que intervienen en el funcionamiento de una empresa.

Los empleados pueden ser reemplazados. Pero el alto nivel de conocimiento y experiencia directamente relacionado con Twitter que tienen quienes fueron despedidos recientemente no puede ser reemplazado.

Muchos en Twitter compartieron su preocupación por la pérdida de estas personas talentosas.

Elon Musk respondió con burla.

Almizcle tuiteó:

Imagen destacada de Shutterstock/ViDI Studio


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